Meritocracia

Este artículo habla sobre las bondades y los riesgos de la meritocracia “Repairing the rungs on the ladder”. En este tema usando la Encuesta de Movilidad Social del CEEY 2011 podemos ver que de las personas que obtuvieron un trabajo por medio de redes sociales hay una diferencia entre personas que trabajan en el sector formal y en el informal. Las personas sin seguridad social obtienen puestos de trabajo a través de la familia, mientras que las personas con acceso a la seguridad social utilizan más su red social de amigos. 

Lecciones sobre desempleo juvenil

Alemania, Holanda y Dinamarca han podido combatir el desempleo juvenil, y se pueden desprender lecciones para otros países. La nota completa aquí

Seguro de salud y mercados laborales

Sobre un tema que ha sido recurrente en los últimos meses, el impacto del seguro de salud en el mercado laboral, este documento de trabajo presenta una reseña de la discusión.

Productividad vs. salarios

Generalmente se piensa que el incremento de la productividad debe traducirse en un incremento en los salarios. La historia reciente en los Estados Unidos indica que esta relación ya no es uno a uno: la productividad ha crecido en los últimos años y los salarios para la mayoría de la población se han mantenido constantes. Lea la nota completa aquí

Información sobre trayectorias laborales en México

La información sobre las trayectorias laborales es muy importante para analizar los sistemas de pensiones. En México se incluyó un módulo a las encuesta de empleo para poder calcular trayectorias laborales de una muestra representativa periódicamente. En este línk está toda la documentación y los microdatos.

El mercado laboral en México: un estudio de caso

México se escogió como un estudio de caso del Informe sobre el Desarrollo Mundial 2013 del Banco Mundial, el cual se enfocó al tema del empleo, como se comentó en una nota anterior. Una síntesis de los hallazgos del estudio de caso, que fue coordinado por la CISS con financiamiento del IDRC de Canadá se puede leer aquí.

Recuperación sin empleo en Estados Unidos

En notas pasadas hemos comentado sobre el fenómeno de la recuperación sin empleo en Estados Unidos. Aquí una nueva investigación al respecto. Los autores atribuyen la recuperación sin empleo a la pérdida de empleos de ocupaciones rutinarias que requieren habilidades promedio.

Reforma laboral en México

La Cámara de Diputados aprobó una reforma sustancial a la Ley Federal del Trabajo en México. La propuesta se encuentra ahora en la Cámara de Senadores. Un breve resumen de los contenidos de la nueva ley se pueden leer aquí, que es la postura oficial.

Se profundiza la crisis laboral en Gran Bretaña

En Gran Bretaña casi la mitad de los trabajadores desempleados mayores de 50 años llevan un año o más sin encontrar trabajo. Ver más información aquí.

Francia: Medidas para estimular el crecimiento

El gobierno francés anunció hoy algunas medidas para estimular el crecimiento y proteger el empleo. Elevar la tasa del IVA para financiar costos laborales y de esta manera permitir reducir las cotizaciones que gravan el trabajo. Para más información ver aquí y aquí.

Indicadores de los beneficios de las pensiones de vejez en América

Por último, el Capítulo 7 del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 tiene como objetivo monitorear los beneficios de las pensiones con una perspectiva de justicia y sustentabilidad financiera. Al conocer el valor futuro de los beneficios de las pensiones, se puede tener una aproximación de la deuda en la que incurren las instituciones de seguridad social y los gobiernos a través de los programas de pensiones.

Se examinan las tasas de reemplazo y la riqueza de la pensión. La tasa de reemplazo bruta promedio entre países miembros de la CISS (sin incluir Estados Unidos y Canadá), salarios y género es 48.9 (la tasa neta promedio es de 54.3). La riqueza de la pensión bruta promedio respecto a la distribución salarial en todos los países de ALC es 8.4 veces el salario anual (la riqueza de la pensión neta promedio es 9.3).

Principales características de los regímenes generales de pensiones para la vejez

El Capítulo 6 del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 resume los métodos utilizados para calcular los beneficios, describe los patrones comunes que se establecen en las fórmulas legales para calcular las pensiones de vejez, y discute los supuestos más críticos para poder llevar a cabo los cálculos del siguiente capítulo.

El capítulo describe las principales características de los regímenes generales de pensiones para la vejez. Entre estas características están: diseño, pensiones mínimas y máximas, edades pensionables o estatutarias, retiro anticipado y tardío y años de contribución.

Trabajo del adulto mayor, tecnología y salud

En el Capítulo 5 del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 se discute el grado en que es posible para el adulto mayor trabajar a edades más allá de los 60 años en una forma digna y justa, balanceando las ventajas de la teconología y de los avances médicos y preventivos, pero reconociendo la realidad de enfermedad y fragilidad para una gran parte de la población.

Bajo la estructura vigente de algunos sistemas de seguridad social, la persona no tiene incentivos adecuados para planear la renovación de su carrera laboral. Para facilitar la renovación de carreras se requieren transformaciones además en los programas educativos y de entrenamiento para el trabajo, y en las legislaciones laborales.

Decisiones colectivas sobre la edad de retiro

El Capítulo 4 del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 tiene como propósito revisar los debates políticos en torno a la fijación de la edad de retiro. Revisar los enfoques y resultados más importantes de la política que está detrás de las decisiones de retiro. Los gobiernos deben tomar decisiones sobre la cantidad de impuestos y beneficios que se deben pagar, la edad legal de retiro, y las condiciones que se ofrecen a los adultos en edades previas al retiro.

En América existe una agenda pendiente en relación con la reforma de pensiones para ajustar las edades de retiro de frente al incremento en la esperanza de vida, así como la normalización de la edad de retiro por sexo.

México: Aprueban que Infonavit devuelva recursos a jubilados

El Senado aprobó las reformas a la Ley del Infonavit con la que todos los trabajadores que no hayan ejercido su crédito de vivienda podrán recuperar sus aportaciones, gozar de un segundo crédito y contratar sus créditos en pesos y no en salarios mínimos. Ver nota completa aquí.

Decisiones individuales sobre el retiro

El Capítulo 3 del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 analiza cómo la "riqueza de la seguridad social" o los "derechos de pensión" son generados, y cómo gastan su dinero los jubilados. La decision de las personas de retirarse no depende sólo, y muchas veces ni siquiera principalmente, de los parámetros de un plan de retiro. Las personas pueden decidir retirarse antes de la edad legal de retiro o trabajar varios años más por razones de necesidad, condiciones familiares, salud o motivación personal.

Estos son algunos de los resultados del Capítulo:
- Las personas trabajan más cuando sus ingresos son mayores y continúan creciendo, y cuando declinan o tienen un crecimiento lento, el retiro se convierte en una opción más atractiva año con año.
- Personas más educadas tienden a retirarse más tarde porque el crecimiento de los ingresos es mayor para ellos.
- Muchas veces los trabajadores pasan de un trabajo asalariado a uno informal para mejorar su nivel de ingreso.
- Las condiciones del mercado laboral afectan las decisiones de los trabajadores sobre el retiro.
- Las decisiones de consumo y trabajo están altamente relacionadas. Cuando el consumo afecta de manera negativa al consumo, las personas pueden decidir posponer el retiro por varios años.
- Las personas buscan estabilizar su bienestar evitando la alternancia de periodos con altos niveles de bienestar con otros de baja calidad de vida.

El mercado de trabajo y el retiro en América

El Capítulo II del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 describe las principales tendencias regionales en las variables de trabajo alrededor de las edades estatutarias de retiro. Se analiza la participación laboral, la intensidad de trabajo por lo adultos mayores, ingresos de los adultos mayores trabajadores, características de la mano de obra ocupada y la dimensión urbana/rural.

En notas pasadas vimos algunas de las gráficas y resultados; sin embargo, estas son las principales conclusiones del capítulo:
- Los individuos alrededor de la edad de retiro trabajan más en América cuando comparamos 2010 con 1970, con pocas excepciones.
- Persiste una disminución en la participación laboral a lo largo del ciclo de vida que comienza alrededor de los 50 años y se acelera a los 60 años.
- Las personas que permanecen en el mercado laboral después de los 50 años tienen un bajo desempleo, pero poco a poco van trabajando menos horas a la semana.
- En América Latina se registra un descenso pronunciao en el ingreso promedio después de los 50 años.
- A los 60 años la mayoría de los trabajadores se ha convertido en trabajador por cuenta propia o empleador.
- Las mujeres jóvenes trabajan más en el sector urbano, mientras que las mujeres adultas tienen mayor participación en las áreas rurales. Los hombres en el sector rural tienen una mayor participación laboral, excepto para el grupo de edad de 30 a 59 años donde las tasas son parecidas. Las horas trabajadas y los salarios son siembre mayores en áreas urbanas.

Informe sobre la Seguridad Social en América 2012

El Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 que realiza la CISS analiza cómo las mujeres y los hombres trabajan y deciden dobre el retiro en torno a las edades "normales" o "estatutarias" de retiro y cómo los los órganos sociales toman decisiones acerca de este asunto. Presenta un conjunto de cálculos estandarizados de los sistemas de pensiones de la región bajo la normativa vigente, los cuales pueden utilizarse para comparar las políticas entre países.

El Capítulo 2 presenta datos de variables del mercado laboral a lo largo del ciclo de vida, pero con énfasis en los trabajadores que se ubican entre los 50 y 69 años de edad. Los Capítulos 3 y 4 tratan de la economía de la edad de retiro, desde el punto de vista individual y social respectivamente. El Capítulo 5 plantea una pregunta que debería figurar con mayor frecuencia en la agenda de la edad de retiro: ¿cuánto puede trabajar realmente el "adulto mayor"?. El Capítulo 6 resume la legislación de la edad de retiro siguiendo un enfoque estandarizado que compara los sistemas en los países de América. Y por úlimo, el Capítulo 7 compara indicadores de los regímenes generales de pensiones para el retiro en los países de la región.

El "Plan de Empleo" de Obama

Obama pidió al Congreso que apruebe su "Plan de Empleo" con el cual pretende reactivar la economía estadounidense mediante gasto público nuevo y recortes fiscales, entre ellos la reducción de impuestos a la nómina. Ver nota completa aquí.

Dos artículos interesantes hoy

Dos artículos interesantes hoy: "Time for Children: Trends in the Employment Patterns of Parents, 1967-2009" y "The Labor Market Impact of Employer Health Benefit Mandates: Evidence from San Francisco's Health Care Security Ordinance".

En el primero se analizan 2 fuentes importantes para el bienestar de los niños: tiempo y dinero. En las últimas décadas se ha visto que padres que anteriormente no hubieran trabajado, se han incorporado al mercado laboral, y como consecuencia de ésto ha aumentado el ingreso de los hijos. Datos de uso de tiempo a partir de 1975 y 2003-2008 revelan que los padres que trabajan dedican menos tiempo a la atención primaria de los hijos que los padres que no trabajan, pero que dedican más tiempo que los padres trabajadores de cohortes anteriores.