Las mujeres en América Latina ganan menos que los hombres aunque están más educadas

Con respecto a la nota del día de ayer, hoy presentamos un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo llamado: "Nuevo Siglo, Viejas Disparidades". el estudio analiza la diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina y obtiene como principales resultados los siguientes:

- A pesar de que las mujeres tienen más años de educación que loe hombres, aún se concentran en ocupaciones peor remuneradas como la enseñanza, la salud o el sector servicios.
- Los hombres ganan 17% más que las mujeres en América Latina, cuando se comparan hombres y mujeres de la misma edad y del mismo nivel educativo.
- La brecha salarial ha venido cayendo en los últimos años, pero a un ritmo aún lento.
- Es esencial cambiar los roles en el hogar y los estereotipos para lograr igualdad de género en el mercado laboral.

   Fuente: Extraída del estudio del BID

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Los hombres son más propensos a abandonar sus estudios que las mujeres

Los hombres y mujeres estudiantes se comportan de manera distinta al enfrentarse a la decisión de pedir más dinero prestado o dejar de estudiar. Según un artículo de la revista Gender & Society cuyos autores son Rachel Dwyer, Randy Hodson y Laura McCloud, los hombres son más propensos que las mujeres a abandonar la escuela en vez de adquirir más préstamos. Las mujeres tienen más probabilidad de terminar sus estudios, aún si esto significa graduarse con una deuda mayor. Esto quizá explique parte de la tendencia vista en los últimos años: no solamente se inscriben más mujeres que hombres a la universidad, si no que tienen mayor probabilidad de graduarse. 

¿Por qué? Los hombres sin títulos universitarios tienen mejores perspectivas de trabajo que las mujeres educadas de manera equivalente, al menos en el corto plazo. Así, las consecuencias de abandonar la universidad son menores para los hombres.  

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Reporte del WEF sobre brechas de género 2012

En este enlace se puede obtener el Reporte del WEF sobre brechas de género 2012. El reporte presenta el Indice Global de Brechas de Género el cual es una metodología para capturar la magnitud y alcance de las disparidades explicadas por el género y para monitorear su progreso.

Nueva publicación de la OECD en la brecha de género

La OECD acaba de publicar un estudio enfocado a analizar la brecha de género en el mercado laboral. Toda la información de la publicación se puede encontrar aquí

Diferencias de género en el mercado laboral de ALC

En este interesante estudio se analiza a detalle los diferentes resultados laborales de las mujeres y de los hombres en países de América Latina y el Caribe. Si bien, la brecha salarial, por ejemplo, se ha cerrado en los últimos años, el avance ha sido muy lento y hoy se calcula una brecha salarial entre el hombre y la mujer de 17 por ciento en promedio para la región.

Día Mundial de la Población 2012: Acceso universal a los servicios de salud reproductiva

Hoy, 11 de julio, se celebra el Día Mundial de la Población que este año tiene como tema el acceso universal a los servicios de salud reproductiva. Los problemas de salud reproductiva siguen siendo en el mundo entero la principal causa de morbilidad y mortalidad entre las mujeres en edad de procrear. Ver toda la información aquí.

Día internacional de la mujer: optimizar el talento de ambos sexos para una vida mejor

Los hombres ganan más que las mujeres, trabajan menos, y ocupan puestos más altos. Pero las mujeres viven más tiempo, están más educadas y se jubilan más temprano. La OCDE ha puesto en marcha una iniciativa en materia de género con la cual se busca aprovechar al máximo los talentos de ambos sexos y crear mejores políticas para una vida mejor. Ver más información de la iniciativa aquí.

Equidad de género: el bono por hijo

Para los sistemas de pensiones, un reto es lograr la equidad entre hombres y mujeres. Es más común que en un matrimonio el hombre trabaje y genere derechos pensionarios, mientras que la mujer que sale del mercado no tiene una antiguedad reconocida por los periodos dedicados a tener niños y cuidarlos. Un mecanismo compensatorio es el bono por hijo de Chile. Esta es una cantidad que la mujer recibe en su cuenta de ahorro para el retiro y sirve para elevar su pensión; no lo puede retirar de una sola vez, sino que se beneficia a partir de los 65, cuando solicita su pensión.

Diferencias entre hombres y mujeres - Parte IV

Continuando con el análisis de las diferencias entre hombres y mujeres en América Latina, la siguiente gráfica muestra la tasa de participación laboral relativa de hombres entre mujeres. Las gráficas para todas las regiones son muy parecidas. Más o menos de los 20 a los 54 años de edad el porcentaje de hombres y mujeres trabajando es muy parecido. Es a partir de los 55 años cuando la diferencia comienza a ser notable y los hombres muestran tasas mayores.

Tasa de participación laboral relativa (hombres/mujeres), por grupos de edad

Diferencias entre hombres y mujeres - Parte III

Siguiendo con el mismo tema, la siguiente gráfica muestra la diferencia que existe en los salarios de los hombres y las mujeres. Los resultados no arrojan nada nuevo, en todos los países el salario que perciben los hombres es mayor al de las mujeres; sin embargo, esta brecha se va haciendo mayor con los años.

Salario relativo de los hombres con respecto a las mujeres (24-70 años de edad)

Diferencias entre hombres y mujeres - Parte II

Siguiendo con el tema de las desigualdad entre hombres y mujeres, hoy presentamos una gráfica que muestra la diferencia de horas trabajadas entre los dos grupos. Al igual que la participación laboral, los países se comportan muy parecido. Hay países en donde la diferencia es muy grande, como es el caso de Costa Rica y de Uruguay. Y países donde la diferencia es mínima, como por ejemplo el Salvador.

Diferencia en las horas trabajadas entre hombres y mujeres (20 a 74 años de edad)

Día Internacional de la Mujer

Hoy, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer. Este año el tema oficial es: "La igualdad de acceso a la educación, la capacitación y la ciencia y la tecnología: Camino hacia el trabajo decente para la mujer". Para más información pueden acceder a este link de las Naciones Unidas.

¿Qué mujer trabaja más: la que tiene más o menos hijos?

Posiblemente el fenómeno social más importante de los últimos 50 años es que las mujeres están trabajando mucho más en el mercado, en algunos países casi a las mismas tasas de participación que los hombres, y que están alcanzando niveles educativos superiores a los hombres en los países de Europa y América. Sin embargo, hasta los noventa las mujeres que tenían más hijos trabajaban menos. Esto parece estar cambiando, y por primera vez (¿en la historia?), vemos que en promedio, en los países en que las mujeres tienen más hijos,también hay más trabajo de mujeres en el mercado. Esto, en países de la OCDE.