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lunes, 12 de agosto de 2024

España: a incentivar el trabajo de adultos mayores

España se mueve de forma más agresiva a arreglar la sostenibilidad del sistema de pensiones.  El Consejo de Ministros aprobó incentivos para retrasar el retiro, hace apenas un par de semanas se aprobaron. Habrá mejores bonos por retirarse más tarde, y se facilita cobrar la pensión y seguir trabajando. Cada año de retraso en el retiro genera un bono de 4%, y el beneficio se podrá obtener aún si no hay una carrera laboral completa, lo que es especialmente útil para las mujeres. 

La jubilación activa consiste en que después de optar por la jubilación, la persona sigue trabajando durante un año sin recibir pensión, y a partir del segundo año recibe un porcentaje que se incrementa año con año en 10 puntos hasta llegar al 100%. Por ejemplo, una persona de 65 años que siga trabajando podrá a los 66 recibir su salario y 45% de su pensión, y a los 71 o 72 tener el 100% (por supuesto, puede retirarse antes). 

Hay más, pero el espíritu general es lograr que las personas no caigan en un quiebre (un "kink" como dicen los libros de economía) y dejen de trabajar porque el sistema los penaliza.

La referencia oficial a esa reforma es esta, de La Moncloa.

jueves, 20 de junio de 2013

La OEA sobre el trabajo doméstico

La afiliación de los trabajadores domésticos en la seguridad social permanece como un reto en la mayor parte de los países. La OEA tiene el lunes 25 de junio esta mesa redonda relacionada con el tema.

miércoles, 1 de agosto de 2012

Licencia de paternidad obligatoria

Uno de los instrumentos para favorecer el trabajo de mujeres es permitir que las licencias de paternidad puedan ser usadas por cualquiera de los cónyuges. Tradicionalmente, sólo se dan a mujeres trabajadoras. En Suecia, adicionalmente, hay una obligación del padre a tomar parte de la licencia.

lunes, 20 de febrero de 2012

ONU: 20 de febrero Día Mundial de la Justicia Social

El 20 de febrero la ONU celebra el Día Mundial de la Justicia Social con el fin de que los Estados Miembros dediquen este día especial a promover, a nivel nacional, actividades concretas que se ajusten a los objetivos y las metas de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social y el vigésimo cuarto período extraordinario de sesiones de la Asamblea General. Aquí el enlace oficial a la página de la ONU: http://www.un.org/es/events/socialjusticeday/index.shtml

lunes, 12 de diciembre de 2011

El mercado de trabajo y el retiro en América

El Capítulo II del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 describe las principales tendencias regionales en las variables de trabajo alrededor de las edades estatutarias de retiro. Se analiza la participación laboral, la intensidad de trabajo por lo adultos mayores, ingresos de los adultos mayores trabajadores, características de la mano de obra ocupada y la dimensión urbana/rural.

En notas pasadas vimos algunas de las gráficas y resultados; sin embargo, estas son las principales conclusiones del capítulo:
- Los individuos alrededor de la edad de retiro trabajan más en América cuando comparamos 2010 con 1970, con pocas excepciones.
- Persiste una disminución en la participación laboral a lo largo del ciclo de vida que comienza alrededor de los 50 años y se acelera a los 60 años.
- Las personas que permanecen en el mercado laboral después de los 50 años tienen un bajo desempleo, pero poco a poco van trabajando menos horas a la semana.
- En América Latina se registra un descenso pronunciao en el ingreso promedio después de los 50 años.
- A los 60 años la mayoría de los trabajadores se ha convertido en trabajador por cuenta propia o empleador.
- Las mujeres jóvenes trabajan más en el sector urbano, mientras que las mujeres adultas tienen mayor participación en las áreas rurales. Los hombres en el sector rural tienen una mayor participación laboral, excepto para el grupo de edad de 30 a 59 años donde las tasas son parecidas. Las horas trabajadas y los salarios son siembre mayores en áreas urbanas.

viernes, 28 de octubre de 2011

"Bono de igualdad de género" en Suecia

En Suecia, además de que los padres ya reciben grandes beneficios pues pueden compartir la licencia por maternidad, el parlamento acaba de aprobar un "bono de igualdad de género" de 3.000 coronas suecas (£ 287) por mes para las parejas en las que el padre se hace cargo de cuidar al bebé. Más información aquí.

jueves, 6 de octubre de 2011

Banco Mundial: Igualdad de género genera productividad

De acuerdo con el Informe sobre el desarrollo mundial 2012: Igualdad de género y desarrollo publicado por el Banco Mundial, generar mejores oportunidades y condiciones para las mujeres y las niñas puede incrementar la productividad, mejorar los resultados para los niños, hacer que las instituciones sean más representativas y promover las perspectivas de desarrollo para todos.