Las mujeres en América Latina ganan menos que los hombres aunque están más educadas

Con respecto a la nota del día de ayer, hoy presentamos un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo llamado: "Nuevo Siglo, Viejas Disparidades". el estudio analiza la diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina y obtiene como principales resultados los siguientes:

- A pesar de que las mujeres tienen más años de educación que loe hombres, aún se concentran en ocupaciones peor remuneradas como la enseñanza, la salud o el sector servicios.
- Los hombres ganan 17% más que las mujeres en América Latina, cuando se comparan hombres y mujeres de la misma edad y del mismo nivel educativo.
- La brecha salarial ha venido cayendo en los últimos años, pero a un ritmo aún lento.
- Es esencial cambiar los roles en el hogar y los estereotipos para lograr igualdad de género en el mercado laboral.

   Fuente: Extraída del estudio del BID

Ver la nota completa aquí. 

Salario mínimo en Estados Unidos

En su discurso pasado sobre el Estado de la Nación el presidente Obama propuso un incremento al salario mínimo a 9 dólares la hora (desde 7.25). El establecimiento de salario mínimo nunca ha estado libre de controversias. Lea aquí y aquí dos comentarios de economistas ampliamente reconocidos.

Productividad vs. salarios

Generalmente se piensa que el incremento de la productividad debe traducirse en un incremento en los salarios. La historia reciente en los Estados Unidos indica que esta relación ya no es uno a uno: la productividad ha crecido en los últimos años y los salarios para la mayoría de la población se han mantenido constantes. Lea la nota completa aquí

Informe Mundial de los Salarios 2012-2013: OIT

La OIT publicó su "Informe Mundial de los Salarios 2012-2013: Los salarios y el crecimiento equitativo" donde se analiza las diferencias de los salarios a nivel mundial y cómo éstos se han visto afectados por la crisis económica. En el link también se pueden entontrar testimonios y gráficas.

Indicadores de los beneficios de las pensiones de vejez en América

Por último, el Capítulo 7 del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 tiene como objetivo monitorear los beneficios de las pensiones con una perspectiva de justicia y sustentabilidad financiera. Al conocer el valor futuro de los beneficios de las pensiones, se puede tener una aproximación de la deuda en la que incurren las instituciones de seguridad social y los gobiernos a través de los programas de pensiones.

Se examinan las tasas de reemplazo y la riqueza de la pensión. La tasa de reemplazo bruta promedio entre países miembros de la CISS (sin incluir Estados Unidos y Canadá), salarios y género es 48.9 (la tasa neta promedio es de 54.3). La riqueza de la pensión bruta promedio respecto a la distribución salarial en todos los países de ALC es 8.4 veces el salario anual (la riqueza de la pensión neta promedio es 9.3).

Decisiones individuales sobre el retiro

El Capítulo 3 del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 analiza cómo la "riqueza de la seguridad social" o los "derechos de pensión" son generados, y cómo gastan su dinero los jubilados. La decision de las personas de retirarse no depende sólo, y muchas veces ni siquiera principalmente, de los parámetros de un plan de retiro. Las personas pueden decidir retirarse antes de la edad legal de retiro o trabajar varios años más por razones de necesidad, condiciones familiares, salud o motivación personal.

Estos son algunos de los resultados del Capítulo:
- Las personas trabajan más cuando sus ingresos son mayores y continúan creciendo, y cuando declinan o tienen un crecimiento lento, el retiro se convierte en una opción más atractiva año con año.
- Personas más educadas tienden a retirarse más tarde porque el crecimiento de los ingresos es mayor para ellos.
- Muchas veces los trabajadores pasan de un trabajo asalariado a uno informal para mejorar su nivel de ingreso.
- Las condiciones del mercado laboral afectan las decisiones de los trabajadores sobre el retiro.
- Las decisiones de consumo y trabajo están altamente relacionadas. Cuando el consumo afecta de manera negativa al consumo, las personas pueden decidir posponer el retiro por varios años.
- Las personas buscan estabilizar su bienestar evitando la alternancia de periodos con altos niveles de bienestar con otros de baja calidad de vida.

El mercado de trabajo y el retiro en América

El Capítulo II del Informe sobre la Seguridad Social en América 2012 describe las principales tendencias regionales en las variables de trabajo alrededor de las edades estatutarias de retiro. Se analiza la participación laboral, la intensidad de trabajo por lo adultos mayores, ingresos de los adultos mayores trabajadores, características de la mano de obra ocupada y la dimensión urbana/rural.

En notas pasadas vimos algunas de las gráficas y resultados; sin embargo, estas son las principales conclusiones del capítulo:
- Los individuos alrededor de la edad de retiro trabajan más en América cuando comparamos 2010 con 1970, con pocas excepciones.
- Persiste una disminución en la participación laboral a lo largo del ciclo de vida que comienza alrededor de los 50 años y se acelera a los 60 años.
- Las personas que permanecen en el mercado laboral después de los 50 años tienen un bajo desempleo, pero poco a poco van trabajando menos horas a la semana.
- En América Latina se registra un descenso pronunciao en el ingreso promedio después de los 50 años.
- A los 60 años la mayoría de los trabajadores se ha convertido en trabajador por cuenta propia o empleador.
- Las mujeres jóvenes trabajan más en el sector urbano, mientras que las mujeres adultas tienen mayor participación en las áreas rurales. Los hombres en el sector rural tienen una mayor participación laboral, excepto para el grupo de edad de 30 a 59 años donde las tasas son parecidas. Las horas trabajadas y los salarios son siembre mayores en áreas urbanas.

El "Plan de Empleo" de Obama

Obama pidió al Congreso que apruebe su "Plan de Empleo" con el cual pretende reactivar la economía estadounidense mediante gasto público nuevo y recortes fiscales, entre ellos la reducción de impuestos a la nómina. Ver nota completa aquí.

República Dominicana: Bajos salarios sustentan el SDP

La mayor parte de las contribuciones al Sistema Dominicano de Pensiones (SDP) corresponde a salarios bajos, con un 59% de los trabajadores afiliados que percibe ingresos por debajo de los RD$10,000 ($263 USD) y sólo un 13% que supera los RD$25,000 ($658 USD). Para más información de click aquí.

México: Crece empleo, pero baja calidad

El nivel de empleo en México alcanzó su máximo histórico desde 2009 con la creación de 271 mil 253 nuevas plazas en 2011. Sin embargo, el gobierno reconoció la importancia de mejorar la calidad del empleo y del salario, ya que estos se encuentran actualmente rezagados. Ver la nota completa aquí.

¿Los ingresos de las mujeres se ven afectados al tener hijos?

Aquí puedes encontrar un trabajo muy interesante acerca de cómo tener un hijo disminuye los ingresos de una mujer, sin embargo la cantidad en la que se ve afectado depende de las habilidades de cada una.

Diferencias entre hombres y mujeres - Parte III

Siguiendo con el mismo tema, la siguiente gráfica muestra la diferencia que existe en los salarios de los hombres y las mujeres. Los resultados no arrojan nada nuevo, en todos los países el salario que perciben los hombres es mayor al de las mujeres; sin embargo, esta brecha se va haciendo mayor con los años.

Salario relativo de los hombres con respecto a las mujeres (24-70 años de edad)

Con la crisis el crecimiento de los salarios se ha reducido a la mitad: OIT

En su “Informe Mundial sobre Salarios 2010/11 – Políticas salariales en tiempos de crisis”, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que la crisis económica y financiera ha reducido a la mitad el crecimiento mundial de los salarios en 2008 y 2009.