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jueves, 9 de abril de 2026

Proyecciones de gato en pensiones y déficit fiscal

 Se da una discusión en España sobre el tamaño del gasto en pensiones con relación al déficit fiscal. Por legislación europea, el déficit fiscal debe estar dentro de ciertos límites, y un organismo autónomo (Airef) se encarga de hacer mediciones, incluyendo proyecciones.

Si el efecto proyectado llega a cierto umbral (por ejemplo, 13.3%), se deben activar medidas correctivas (por ejemplo, suspender los incrementos). Resulta que el cálculo es efectuado por la autoridad financiera del Estado, por la Comisión Europea y por la propia Seguridad Social. La Comisión Europea ha estimado históricamente mayores déficits, y recientemente el presupuesto aprobó el examen de Airef por una décima de punto porcentual. La Seguridad Social acaba de publicar un nuevo modelo que pretende dar estimaciones más consistentes (Airef tiene un convenio con la Seguridad Social para intercambiar datos). 

Hasta donde veo, ningún país de América Latina está haciendo esto. España lo tiene por sus compromisos con Europa. El problema no es sencillo porque debe integrarse la información de todos los programas que inciden sobre el gasto público. Algunos agentes políticos no están interesados en que se evalúen los programas que patrocinan, y las autoridades hacendarias no están interesadas en evaluaciones independientes del déficit.

martes, 28 de mayo de 2013

Vales en Bélgica para el sector informal

El tema de incorporar a los trabajadores informales a la seguridad social es un desafío incluso en los países más ricos y urbanizados. Bélgica adoptó un programa basado en vales que ha tenido éxito. El programa proporciona un marco a pequeños empleadores y hogares que contratan trabajadores domésticos o de servicios para comprar vales a través de distribuidores autorizados. Los vales dan acceso a beneficios de la seguridad social. Esto parece ser un buen ejemplo sobre cómo proporcionar un marco simple puede tener un aumento significativo en la participación a un bajo costo administrativo. La fuerza laboral belga es aproximadamente 5 millones de personas, y el sistema de vales tenía 760mil usuarios activos en 2010, tal que la proporción de trabajadores cubiertos no es pequeña. El sistema sigue creciendo y en 2010 había 2,664 compañías apoyando la distribución de vales. Es interesante que cuando la palabra “vale” se utiliza en el contexto de los programas sociales, generalmente se utiliza para definir un mecanismo para distribuir un subsidio público, mientras que en este caso, el vale realmente es utilizado por los hogares y pequeños empleadores para permitir a los trabajadores tener acceso a beneficios de la seguridad social.



viernes, 17 de mayo de 2013

Noruega: bienestar y mercado de trabajo

Dentro de la reunión de investigación de la AISS, la Secretaria del Trabajo de Noruega hace algunos puntos:
     
  • Noruega era uno de los países más pobres de Europa hace 100 años y perdió una tercera parte de la población por migración al extranjero.
  • Noruega es actualmente uno de los países líderes en términos de “confianza” entre la población.
  • La riqueza petrolera no es suficiente para financiar el sistema de bienestar. En realidad el esfuerzo total de trabajo es lo que determinará el destino del estado de bienestar. La oferta de trabajo se va a disminuir 7% hacia la mitad del siglo por el envejecimiento, pero el gobierno de Noruega piensa que lo que viene haciendo para elevar la oferta de trabajo está siendo exitoso. Piensan que lo más realista es que en las próximas décadas se incrementará la participación laboral, pues las horas promedio por trabajador no van a aumentar.
  • No se considera que disminuir beneficios sea necesario para elevar las tasas de participación. Más bien, si el sistema de bienestar es confiable, la población va a ser más empresarial. Si se necesita una política de graduación de beneficios, pues el sistema (como es en casi todo el mundo) es de “todo o nada”: si alguien recibe una pensión de invalidez o un pago por enfermedad, lo recibe al 100% o no recibe nada. Ha habido un incremento masivo en servicios de atención a niños, y elevar la calidad se ve como crítico para elevar la oferta de trabajo.


 

En esta gráfica vemos algunas cosas interesantes: Noruega ha aprovechado el boom del precio del petróleo para disminuir de forma muy importante la deuda pública (esta es la U-invertida que se ve de 2000 a 2012. Están logrando en efecto elevar la participación laboral; esto es la línea más alta en la gráfica (que es algo que no está pasando en general en la Europa comunitaria). Noruega no está en la Comunidad y no usa el Euro, y han mantenido un tipo de cambio más estable (han tenido la revaluación de 2000 hacia hoy, pero el tipo de cambio es aproximadamente el mismo que en los años noventa).

¿Lecciones para América? Yo creo que son: pensar en cómo mantener una oferta de trabajo elevada, definir soluciones grandes para el reto de cuidar a los niños y a los adultos mayores para permitir que trabajen las mujeres. y aprovechar el boom petrolero y de mercancías para bajar la deuda pública (pocos lo han hecho),

jueves, 18 de abril de 2013

Plan de reformas en España

España emite un plan de reformas económicas regularmente, que en esta ocasión tiene una gran parte dedica a los ajustes a la seguridad social.

miércoles, 1 de agosto de 2012

Licencia de paternidad obligatoria

Uno de los instrumentos para favorecer el trabajo de mujeres es permitir que las licencias de paternidad puedan ser usadas por cualquiera de los cónyuges. Tradicionalmente, sólo se dan a mujeres trabajadoras. En Suecia, adicionalmente, hay una obligación del padre a tomar parte de la licencia.

lunes, 9 de julio de 2012

Reformas alemanas previas a la crisis

Dentro de la difícil situació económica del mundo desde 2007, Alemania ha resaltado: de ser el Hombre Enfermo de Europa ahora es la Señora Saludable. Así lo dice el canciller Gerhard Schröder, quien habla aquí de las reformas al sistema de protección social que en su opinión han fundamentado los resultados. Alemania tiene virtualemnte la menor tasa de desempleo desde la unificación.

miércoles, 6 de junio de 2012

Francia reduce edad de jubilación

El gobierno francés acordó recortar la edad de jubilación de algunos trabajadores a 60 años (Sarkozy la había subido a 62 años). La Unión Europea se muestra preocupada pues esta medida podría dañar más el sistema de bienestar social. Ver más información aquí.

viernes, 27 de abril de 2012

En Europa los jóvenes son los más afectados por la crisis

Datos de la Comisión Europea señalan que el desempleo juvenil de Europa se ha disparado un 50% desde la crisis financiera de 2008, está aumentando más rápido que las tasas generales de desempleo, y casi la mitad de los jóvenes trabajadores no tienen empleos permanentes. Ver más información aquí.

miércoles, 22 de febrero de 2012

Se profundiza la crisis laboral en Gran Bretaña

En Gran Bretaña casi la mitad de los trabajadores desempleados mayores de 50 años llevan un año o más sin encontrar trabajo. Ver más información aquí.

miércoles, 15 de febrero de 2012

España en planes de permitir a los pensionados trabajar

El gobierno español está evaluando la posibilidad de que los adultos mayores permanezcan trabajar mientras reciben su pensión. Ver más información aquí.

miércoles, 4 de enero de 2012

Francia: Medidas para estimular el crecimiento

El gobierno francés anunció hoy algunas medidas para estimular el crecimiento y proteger el empleo. Elevar la tasa del IVA para financiar costos laborales y de esta manera permitir reducir las cotizaciones que gravan el trabajo. Para más información ver aquí y aquí.

viernes, 28 de octubre de 2011

"Bono de igualdad de género" en Suecia

En Suecia, además de que los padres ya reciben grandes beneficios pues pueden compartir la licencia por maternidad, el parlamento acaba de aprobar un "bono de igualdad de género" de 3.000 coronas suecas (£ 287) por mes para las parejas en las que el padre se hace cargo de cuidar al bebé. Más información aquí.

viernes, 7 de octubre de 2011

OIT advierte sobre fuerte desaceleración del mercado laboral

En un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OCDE se advierte sobre una fuerte desaceleración del mercado laboral en los países del G20 y una gran falta de empleo para 2015. Ver más información aquí.

lunes, 26 de septiembre de 2011

El NHS pone fin al programa informático de registro de pacientes

En Inglaterra el secretario de salud, los ministros y el director ejecutivo del Sistema Nacional de Salud (National Health System NHS) han preferido suspender el programa informático de registro de pacientes en lugar de invertir más dinero en él. El programa llevaba años de retraso además de dificultades técnicas, disputas contractuales y aumento de los costos. Ver nota completa aquí.

miércoles, 22 de junio de 2011

Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social garantiza las pensiones de los trabajadores de los países firmantes. El Convenio aspira a garantizar la cobertura mínima de la pensión de jubilación en un espacio de 611 millones de habitantes. Actualmente lo han firmado Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Portugal y Uruguay. El 1° de mayo entró en vigor en España, Brasil y Bolivia permitiendo así que los trabajadores de estos 3 países se puedan beneficiar ya del acuerdo. Ver la nota aquí.

lunes, 16 de mayo de 2011

Sistema privado de pensiones en Suecia

Una nota interesante sobre las dificultades regulatorias que enfrenta Suecia para normar las transferencias de cuentas en sistemas privados de pensiones.

martes, 5 de abril de 2011

La esperanza de vida seguirá en aumento

Las siguientes gráficas muestran la esperanza de vida a los 60 años para diferentes regiones del mundo. Aunque existe una diferencia de más o menos 4 a 5 años entre Norteamérica y los países menos desarrollados, todas las regiones muestran una tendencia a la alza de la esperanza de vida a los 60 años, edad cercana a la jubilación en la mayoría de los países. Esto nos confirma la necesidad de elevar la edad de jubilación en los países (ver nota anterior).
Esperanza de vida a los 60 años en diferentes regiones del mundo.

viernes, 25 de marzo de 2011

Tasas de Participación Laboral en Regiones del Mundo

Las gráficas siguientes muestran tasas de participación laboral (PL) en distintas regiones del mundo. Como era de esperarse, las mujeres en Europa, Japón y América del Norte tienen tasas más altas que en México y el Caribe Latino, América Central, Corea y el Cono Sur entre las edades de 40 y 54. Por el contrario, las mujeres europeas dejan de trabajar a edades más tempranas y tienen tasas de participación muy bajas después de las edades de retiro, seguido de México y el Caribe Latino, 2% y 11.75% respectivamente, en contraste con 25% en Corea y la Región Andina entre los 70 y 74 años. Los hombres europeos tienen las tasas más bajas, seguidos por América del Norte, entre los 50 y 74 años. Los hombres mayores tienen tasas más altas que las mujeres mayores, en México y el Caribe Latino la tasa es de 45% y en las regiones de América Central y Andina las tasas son mayores al 50%.

viernes, 14 de enero de 2011

Buenas noticias para los adultos mayores en el Reino Unido

En el Reino Unido se aceptó una ley que impide que los empleadores obligen a los trabajadores mayores de 65 a jubilarse, siempre y cuando estos sigan en condiciones de trabajar. Esta ley entrara en vigor gradualmente de abril a octubre de este año. Más información aquí.

martes, 21 de diciembre de 2010

Reformas al NHS

El secretario de salud del Reino Unido anunció hoy que a pesar de la oposición, el gobierno llevará a cabo las reformas al Servicio Nacional de Salud (NHS), a las que se describió como la mayor reorganización desde la creación del sistema. Más información aquí.