martes, 6 de enero de 2009

Patrones de retiro

El envejecimiento de la población y el costo financiero que esto implica a los sistemas de seguridad social ha llevado al cambio en las reglas de retiro de los programas en el mundo. Para dar un mayor incentivo al retiro tardío se han cambiado los sistemas de beneficio definido a contribución definida (en los países reformados), se han ligado los beneficios a las tablas de mortalidad (Brasil) y se han aumentado las edades mínimas de retiro (en muchos programas en el mundo). A este respecto es importante señalar que el aumento en las edades mínimas de retiro podría tener pocos efectos si las reglas implícitas en los programas no generan los incentivos necesarios para que las personas pospongan su retiro. Gruber y Wise, entre otros economistas, han analizado a detalle este fenómeno sobre todo para países europeos. Sólo por poner un ejemplo, en el sistema de IMSS en México la edad de retiro es de 65 años pero las personas pueden retirarse a partir de los 60 años con un costo de 3% de su pensión por cada año que se retiren antes de los 65. La economista mexicana Emma Aguila ha demostrado que este costo del retiro temprano no genera los incentivos para que la gente posponga su retiro. De hecho como se puede ver en la siguiente gráfica, la mayoría de las personas en el IMSS se retiran a los 60 años de edad.

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