Sobre las brechas de género en las pensiones

En el Reino Unido la brecha de las pensiones entre los hombres y las mujeres ha crecido (vea la nota completa aquí). La brecha, que es común en todos los países, se explica porque muchas mujeres suspenden su participación laboral para tener hijos. Dado que el desarrollo de los niños pequeños es fundamental para su bienestar de corto y largo plazo, es necesario que para cerrar las brechas en las pensiones entre hombres y mujeres los Estados diseñen políticas que apoyen a las mujeres en su doble rol, como madres y trabajadoras. Periodos por incapacidad por maternidad más largos (con los beneficios totalmente respetados) es una política que se ha implementado recientemente en varios casos, pero existen otros instrumentos a la mano. Por ejemplo, la flexibilización de los mercados laborales, i.e., permitir trabajo de tiempo parcial o trabajo remoto desde el hogar, puede ser otra solución, especialmente en países de Latino América cuyos mercados laborales son muy inflexibles. Por cierto, en un artículo publicado en Bienestar y Política Social, la revista académica de la CISS, las autoras muestran que el diseño de los sistemas de pensiones reformados en México y en Chile favorecieron a las mujeres en relación a los hombres.